ブランドマネージャーになりたいと思ったとき、どのような志望動機を書けば採用担当者の目に止まるのでしょうか。

この記事では、ブランドマネージャーの志望動機の書き方を解説します。

また志望動機を書く前に準備するべきことや例文もあわせてご紹介しますので、自分の志望動機を書く際の参考にしてください。

ブランドマネージャーの志望動機の書き方を解説！

ブランドマネージャーは、ブランドの成長戦略を立ててマーケティング活動を統括する仕事です。

マーケティング活動では、消費者がブランドに対して持っているイメージを向上させるための戦略を立てて実行します。

ブランドイメージは消費者の商品・サービス選択に大きく影響する重要なファクターです。

消費者は、2つの製品・サービスがほぼ同じ価格・利便性・機能性であれば、より良いイメージがあるブランドの商材を選ぶからです。

そのため、ブランドマネージャーには競合他社と比較して俯瞰的にブランドの成長戦略を立てる力が求められます。

また、経営者層から現場の社員・取引先など様々な立場の人と連携して仕事を進める力も重要です。

志望動機を書く前に準備するべきこと

ブランドマネージャーの志望動機を書く前は以下の2点を準備しましょう。

• 自己分析を徹底する
• 企業が求めている人物像をよく把握する

自己分析を徹底する

志望動機を書く前にまず自己分析をしっかり行いましょう。

自己分析とは自分の将来の目標・得意不得意・価値観などを明確にし、転職活動でアピールできる強みを引き出すことです。

自己分析をすることで、転職した後に起こりがちな企業と自分とのミスマッチを防ぐことにつながります。

自己分析の方法は1つではないため、自己分析の目的や個人の状況に合わせて選ぶことが大切です。

どうやって自己分析を進めたらよいか悩んだ場合は、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。

転職エージェントは転職希望者の相談に乗ってくれ、その人に合った具体的なアドバイスをしてくれます。

また、自己分析には客観的な視点が重要ですので、他者から見た自分を知る意味でも転職エージェントを活用すると良いです。

企業が求めている人物像をよく把握する

企業が求めている人物像をよく把握することも、志望動機を書く前にやっておくべきことです。

自己分析を行って自分の強みを見つけられたとしても、強みが企業が求めるものとマッチしていなければ採用に至りにくいからです。

採用担当者に「ぜひ弊社に来てほしい」と思ってもらうにはマッチングが重要になります。

企業がブランドマネージャーに期待していることと自分の強みが一致していることを志望動機で示さなければなりません。

まずは企業のブランドがなぜブランドマネージャーを探しているのか、求人の背景から考えてみると良いでしょう。

 

 
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志望動機を書く際に意識するべきこと

志望動機を書く際は、以下の3点を意識して志望動機の内容を決めましょう。

• 退職理由と志望動機に一貫性を持たせる
• ブランドマネージャーという職種を選んだ理由を明確にする
• 応募先企業を選んだ理由を明確にする

退職理由と志望動機に一貫性を持たせる

志望動機を書く際はまず退職理由と志望動機に一貫性を持たせましょう。

例えばキャリアアップを目指して前職を辞めた人が志望動機として第一に企業のビジョンを掲げていたら、筋が通っていない印象を受けます。

場合によっては、退職理由が嘘ではないかと疑われるかもしれません。

退職理由と志望動機に一貫性を持たせるには、退職を決意した背景と応募先企業にどのような共通点があるのかを明確に言語化しましょう。

ブランドマネージャーという職種を選んだ理由を明確にする

志望動機を書く際は、自分がなぜブランドマネージャーという職種を選んだのか理由を明確にしましょう。

応募先企業に入社したいだけであったら、ブランドマネージャー以外の職種でも良いはずです。

そのため、ブランドマネージャーとしてその企業に関わりたい背景をしっかり志望動機で說明しなければなりません。

また、ブランドマネージャーは戦略立案やマネジメントを担う立場であり、経験者が求められる傾向が強いです。

志望動機の一要素には、前職でブランドマネージャーやそれに近い役割を担った経験を関連させることも重要でしょう。

応募先企業を選んだ理由を明確にする

ブランドマネージャーの志望動機を書く際は、なぜ応募先企業を就職先として選んだのか、理由をはっきり示すと良いです。

ブランドマネージャーとして働くことが最大の理由だとしても、同様の求人を出している企業は他にもあるでしょう。

採用担当者は、応募者が自社にマッチしているのかどうかを判断する際にスキルや能力だけでなく志望動機も重視します。

志望動機になぜ自社でなければいけないのかが書かれていなければ、他の企業に良いのではないかと思うでしょう。

場合によっては志望度が低いと捉えられかねません。

そのため、業界の中でもなぜ一番応募先企業で働きたいのか、背景を志望動機に入れることが必要になります。

 

志望動機で好印象を与えるポイント

志望動機で採用担当者に好印象を抱いてもらうためには以下のポイントを意識してみましょう。

• 入社後どのように貢献できるか明確にする
• 入社後のビジョンを明確にする

入社後どのように貢献できるか明確にしよう

志望動機では、応募先企業に就職した場合に自分のどういった特徴や経験が活かせるのかをアピールしましょう。

人事担当者は、「この人は弊社で活躍してくれそうか」「本当に弊社が向いているのか」という視点で応募者を見ています。

この点を志望動機で説明できれば、自分が働いている場面や職場に貢献している姿を具体的にイメージしてもらえるでしょう。

これまでブランドマネージャーとして働いたことがある人は、その経験が応募先企業でも直接活かせると說明できます。

ブランドマネージャーの経験がなくても、応募先企業が求めているスキルや能力を前職で培ったことを說明できれば問題ありません。

入社後のビジョンを明確にしよう

応募先企業に入社した後にどのようなキャリアを歩みたいかをはっきり志望動機に書けば、採用担当者に好印象を抱いてもらえるでしょう。

人事としては、入社後に一番活躍してくれそうな応募者を採用したいと考えています。

そのため応募先企業に就職した後の働き方について自分が考えているビジョンを伝えることが重要です。

例えば「ブランドイメージを一新させて業界No.1の知名度にする」などが考えられます。

 

 

志望動機でアピールできるスキル

ブランドマネージャーの志望動機でアピールできるスキルは主に以下の3つです。

• マーケティングや財務の知識・経験
• 観察力・分析力
• 計画力・実行力

マーケティングや財務の知識・経験

ブランドマネージャーの志望動機でアピールできるスキルとして、まずマーケティングや財務の知識・経験が挙げられます。

ブランドマネージャーになれば、新商品の投資計画や予測損益計算書を作成しなければなりません。

マーケティングや財務の知識・経験がなければ費用対効果や売上見込みを考えることは難しいです。

そのため、志望動機でこれらの知識・経験があることを採用に伝えることが重要になります。

マーケティングや財務の知識・経験が十分あると伝えられれば、ブランドマネージャーを担える力があると認識してもらえるでしょう。

観察力・分析力

観察力や分析力が自分の強みであれば、ブランドマネージャーの志望動機でアピールすると良いです。

ブランドマネージャーは、ブランドを適切なタイミング・コンセプトで世に出すために市場や消費者行動の流れを読む必要があります。

社会の流れは、自分が生活する中で日常的に観察・分析を繰り替えして掴むものです。

そのため、観察力や分析力が優れていることはブランドマネージャーにとって重要な素質となります。

応募先企業のブランドに関連する自分の分析を志望動機に加えるなどしてこれらの力を採用担当者にアピールすることができるでしょう。

計画力・実行力

ブランドマネージャーの志望動機では、計画力・実行力もアピールできるスキルです。

ブランドマネージャーはブランド戦略やSTP戦略を考えて計画して実行に移す必要があります。

そのため、長期的な視点で物事を計画できる力や、立てた計画を問題なく遂行する力があることを志望動機で示すことが重要です。

計画力や実行力をアピールするには、前職での経験を棚卸して具体的なエピソードを志望動機に盛り込むと良いでしょう。

 

 
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志望動機を書く際の注意点

志望動機を書く際の注意点は2つあります。

まず1つ目の注意点は、応募先企業の待遇や福利厚生を志望動機にしないことです。

たとえ本心では給与などに惹かれていたとしても、志望動機としては企業の理念やブランドコンセプトなどを挙げましょう。

待遇や福利厚生を一番の志望動機として伝えると、自分本位の人間であると勘違いされることもあります。

また、応募先企業に貢献する気が全くないと捉えられたりする可能性も否めません。

2つ目の注意点では、複数の企業を併願して採用試験を受ける場合に、志望動機や自己PRの内容を使い回さないことです。

どの企業にでも通用するような内容は人事の印象に残らず、採用したいという気持ちにもなりません。

採用担当者はこれまで数え切れないほどの履歴書を見ています。

志望動機が薄い内容であれば「他の企業の履歴書にも同じようなことを書いているのだろう」と鋭く見抜く人もいるでしょう。

ブランドマネージャーの志望動機の例文

以下では、志望動機で意識するべきこと・好印象を与えるポイント・アピールできるスキルを活かした志望動機の例文を紹介します。

ブランドマネージャーの経験者・未経験者それぞれ分けて例文を掲載していますので、自分の経歴に合ったものを参考にしてください。

ブランドマネージャー経験者の場合

私が貴社のブランドマネージャーを志望した理由は、貴社の理念に共感したからです。

前職でのブランディング経験を活かして貴社のブランドをより多くの人に知ってもらう仕事をしたいと思い、志望しました。

前職の仕事は自社プロダクトのブランディングマネージャーです。

コンセプトの立案や投資計画や予測損益計算書の作成といった財務面のマネジメントなどの経験があります。

もしブランドマネージャーとして採用いただけましたら競合ブランドとの差別化を図り、ブランドイメージの向上につなげる所存です。

ブランドマネージャー未経験者の場合

私が貴社のブランドマネージャーを志望した理由は、他にはないブランドコンセプトに共感したからです。

このブランドの価値観や世界観をより多くの人に知ってもらう仕事をしたいと思い、志望しました。

前職は自社製品のマーケターです。

市場調査やSTP分析などを行い、競合他社と異なるポジショニングができるようブランドマネージャーと協働しました。

貴社に入社したらまだ開拓できていないターゲット層にアプローチするブランドマネジメントを行いたいと考えております。

ブランドマネージャーの志望動機のNG例文

以下では志望動機で意識するべきこと・好印象を与えるポイント・アピールできるスキルなどを活かせていない志望動機NG例を紹介します。

応募先企業を選んだ理由を記載していないNG例

私が貴社のブランドマネージャーを志望した理由は、これまでのブランドマネジメント経験を活かしたいからです。

前職はマーケティング部門のリーダーとして自社製品のブランディングを統括しておりました。

リーダーを務めた3年間でブランドの売上は1.5倍に増加し、会社のMVPを獲得したこともあります。

この経験を活かし、貴社に入社したら成長戦略を実現させるブランドマネジメントを行いたいと考えております。

NG例にならないために

NG例にならないためには志望動機で意識するべきこと・好印象を与えるポイント・アピールできるスキルを確実に志望動機に入れましょう。

特に「応募先企業を選んだ理由」「ブランドマネージャーの職種を選んだ理由」は必須です。

志望動機にこれらの要素を全てを盛り込むことは難しいので、転職コンサルタントなどに相談して作成すると良いでしょう。

志望動機の書き方で困った時は？

これまで、ブランドマネージャーの志望動機の書き方について解説してきました。

しかし、「自分の場合に落とし込んで書くのが難しい」など志望動機に困る方もいるのではないでしょうか？

そんなときは、デジマクラスなどの転職コンサルタントに志望動機の書き方について相談してみましょう。

転職コンサルタントは、数々の求職者の相談に乗ってきた転職のプロです。

個人の特徴を見抜き、状況や心境に合わせた適切なアドバイスをくれます。

プロの力を借りて、希望の企業にブランドマネージャーとして就職しましょう。
 
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まとめ

ブランドマネージャーの志望動機には、まず自己分析を徹底し、企業が求めている人物像をよく把握しましょう。

志望動機を書く際は、退職理由と志望動機に一貫性を持たせてください。

また、ブランドマネージャーという職種や応募先企業を選んだ理由を明確にすることが大切です。

マーケティングや財務の知識・経験」「観察力・分析力」「計画力・実行力」といったスキルをアピールすることも有効でしょう。

志望動機の書き方で困った時は、デジマクラスなどの転職コンサルタントに相談すると良いです。