オンライン全般のマーケティングを担うデジタルマーケターは、将来性の豊かな職種として注目されています。

デジタルマーケターへの転職希望者が増えている一方で、その理想とするキャリアを明確に答えられる人は意外と少ないのが実情です。

コロナウィルス感染拡大の影響からデジタルマーケットは拡大し続けていますが、それとともにデジタルマーケターの需要も高まっています。

そこで、転職希望者が知っておくべき、デジタルマーケターに開かれている「理想のキャリアとは何か？」について考えてみましょう。

デジタルマーケターに開かれているキャリアを解説

デジタルマーケットの拡大が予想される現状において、デジタルマーケターの需要は高まる一方だといえるでしょう。

しかし、多くの企業ではマーケティングもしくはデジタル分野の一方に精通しているものの、両方に精通した人材は不足しています。

そのため、企業では優秀なデジタルマーケターの育成・確保が喫緊の課題です。

まさにデジタルマーケターは引く手あまたですが、成功を掴むには理想のキャリアを明確にしておくことが不可欠だといえるでしょう。

そこで、この記事ではデジタルマーケターの理想のキャリアや年収アップに繋がる要素などについて解説します。

デジタルマーケターにとっての理想のキャリアは

デジタルマーケターとして成功するには、理想のキャリアを明確にすることが不可欠です。

何事においても理想とすべき目標があれば、モチベーションを維持し高いレベルを目指すことができます。

反対に理想とすべき目的を持たない人は、高いスキルが求められるデジタルマーケターには向いていません。

ここではデジタルマーケターとしての成功を掴むために知っておきたい、理想のキャリアについて考えてみましょう。

社会の流れを作る１つの歯車になれる

Web上では様々な商材やサービスがクリック1つで購入可能であり、デジタルマーケットは社会の主流になりつつあります。

このような状況下において、デジタルマーケターはオンライン全般のマーケティングを行うキーパーソンです。

企業の業績を上げるためにWeb上で展開されている広告のアクセス数などを分析し、集客から販売までの仕組みづくりを行っています。

デジタルマーケティングの成否が企業経営だけでなく、社会の経済活動にも影響を及ぼしているといっても過言ではありません。

まさに、社会の流れを作る重要な歯車の1つがデジタルマーケターの役割であり、やりがいのある職種だといえるでしょう。

やりがいを持って仕事ができる

デジタルマーケターは企業の運営活動において中心的な役割を担う存在となりつつあります。

ユーザーの購買意欲を分析し、インパクトのある広告を配信することで大きな実績に結び付けるのがデジタルマーケターの仕事です。

デジタルマーケターは顧客と接する機会も多く、その成否が企業運営に大きな影響を与えるといっても過言ではありません。

実績に直結することから責任が重い反面、結果がダイレクトに判明することから非常にやりがいを持って仕事ができるといえるでしょう。

前向きに仕事ができる

デジタルマーケッティングの成否は、指標とする数字を達成できたか否かで判断されます。

商材がどれだけ多くの人に浸透し、その結果どう実績が伸びたのかが全て数字として現れるため非常に明快だといえるでしょう。

指標を達成できた時の達成感は格別ですが、指標を達成できなかった時は焦燥感も募ります。

また、問題点が改善できれば自分自身の成長を感じられ、モチベーションアップにつながるのがデジタルマーケターの醍醐味です。

まさに、デジタルマーケターは気持ちの持ち方次第で、いくらでも前向きに仕事ができる職種だといえるでしょう。

どこを目めざすか

デジタルマーケターはやりがいを持って前向きに仕事ができる職種ですが、大切なのは「どこを目ざすべきか」を明確にすることです。

目指すべき目標を明確にすることで、仕事に対する取り組み方や学ぶべき事項が異なります。

一般的なデジタルマーケターのキャリアプランは次のとおりです。

• 現職でマネージャーや管理職を目指す
• 処遇の良い会社に転職する
• デジタルマーケターとして独立する

自分にとってどんなキャリアプランが向いているのかを見極め、早期に目ざすべき目標を定めることで成長のスピードは確実にアップします。

 

デジタルマーケターの給与アップに繋がる要素

デジタルマーケターとして働く上で、給与アップもモチベーションを維持する要素の1つです。

デジタルマーケターは実力の世界であり、専門性も高いことから比較的年収は高いといえます。

しかし、さらに給与をアップする明確な方法は意外と知られていないのが現状です。

ここでは、デジタルマーケターの給与アップに繋がる要素について解説します。

デジタルの課題を解決する力がある

デジタルマーケターが給与をアップするには、デジタルの課題を解決する力を備えていることが不可欠です。

デジタルマーケティングは専門性が高いため、課題を洗い出すことは簡単であっても、誰にでも解決できるものではありません。

企業はデジタルマーケティングの分野で課題が解決できる人材に価値を見い出しており、必然的に給与面での好待遇も用意しています。

デジタルの課題を解決するには、日々の仕事に対する取組みと向上心を持つことが重要です。

デジタルマーケターに転職できたことに安心せず、日々、新たな知識やスキルを学ぶことを心がけましょう。

経験値が高い

経験値が高いこともデジタルマーケターの給与アップの条件になります。

前項ではデジタル課題に対する解決力を給与アップの条件にあげましたが、そのためには経験値が不可欠です。

様々な課題に直面した際、自らの力で解決することで真の意味での経験値がアップします。

したがって、日々の業務においては自らが率先して、課題解決に取り組み経験値アップに心がけましょう。

 

デジタルマーケターに必要なスキル

デジタルマーケティングではWebのみならず、SNSや動画サイトなど様々な媒体に精通しておく必要があります。

ただし、テクニカルスキルだけでは優秀なデジタルマーケターだとはいえません。

テクニカルなスキルを使いこなせるマインド面のスキルも重要であり、その両方が必要だといえるでしょう。

ここでは、デジタルマーケターとして成功するために必要なスキルについて解説します。

情報を収集するスキル

デジタルマーケティングを推進する上で、情報を収集するスキルは欠かせません。

日々進化するデジタルマーケットでは、情報がアップデートされるスピードも急激に早くなっています。

また情報を収集するスキルに加え、真に必要な情報だけを取捨選択するスキルも必要です。

さらに収集した情報を解析する力もデジタルマーケターに求められています。

コミュニケーションスキル

コミュニケ―ションスキルもデジタルマーケターには欠かせないスキルの1つです。

デジタルマーケターはパソコンの画面とだけ仕事をしているわけではありません。

予算内の広告宣伝費で商材を効率的に販売するには、営業や事業・開発企画部門との密接な連携や意見の交換が不可欠です。

そのためには他部門としっかりと連携できる、高いコミュニケーションスキルが必要であることはいうまでもありません。

創造性を持っている

デジタルマーケターとして実績を残すには、独自の創造性を持ち合わせていることが不可欠です。

デジタルマーケットにおいて、ユーザーに興味を持ってもらうにはインパクトのある「仕掛け」が必要となります。

「誰かの二番煎じ」ばかりでは、ユーザーに強いインパクトを与えられないどころか、他の広告に埋もれてしまいます。

ユーザーにインパクトを与えるには独創性が不可欠ですが、一朝一夕に身につくものでもありません。

現状に満足することなく、日頃から誰も想像できないようなアイデアを模索し続けることが大切だといえるでしょう。

好奇心を持っている

好奇心を持ち続けることも、デジタルマーケターに求められるスキルです。インターネットにより、情報の伝達速度は急激に早くなりました。

トレンドのサイクルに乗り遅れないためには、常にアンテナを高く張り好奇心を持ち続けることが不可欠です。

しかし、デジタルマーケットにおいて「何が流行っているのか」「なぜ流行っているのか」を考えるだけでは十分ではありません。

そこから、自社のデジタルマーケティングに応用して取り入れるといった、好奇心を行動力に変える力も必要です。

 

求められているデジタルマーケターの姿

デジタルマーケットが拡大することによって、デジタルマーケターは企業内でも中枢を担う人材となることが予想されます。

そのため、求められる姿も必然的にハードルが高くなっており、少なくとも次の点はクリアしておきましょう。

• 人間的に自立している
• リーダーシップを発揮できる
• 周囲の人間と円滑なコミュニケーションが取れる
• 確実にPDCAサイクルを回せる

これからのデジタルマーケターはテクニカルなスキルに加え、自立した人間力が求められることを心得ておきましょう。

デジタルマーケターのキャリア別の仕事・年収

デジタルマーケターは専門職であることから、他の職種よりも優遇される傾向が強いため転職希望者も増えています。

しかし、デジタルマーケターに転職しただけで、身分が保証されるわけではありません。

経験年数に即した仕事内容が求められ、出来高に応じて給与がアップする仕組みは他の職種と同じです。

ここでは、デジタルマーケターのキャリア別の仕事内容や年収について解説します。

新人（１年目）

入社1年目はデジタルマーケターとしての基礎を学ぶ期間であり、特定の先輩もしくは上司から仕事を教えてもらいます。

デジタルマーケティングに関する初歩的な知識やノウハウを学ぶことになりますが、教えてもらうのを待っているだけではNGです。

自ら学ぼうとする姿勢が大切であり、社会人経験が浅い人はビジネスマナーも学びましょう。

1年目の後半になると、比較的小さな案件を任されるようになりますが、基本に忠実に取り組むことが大切です。

なお、この時期の年収は350万円～500万円が相場であり、一般のサラリーマンと大差ありません。

若手（２年目・３年目）

入社2～3年目になると、小規模案件を数多く任されるようになります。

新人時代とは異なり自立して仕事をする機会も増えますが、この時期の過ごし方が将来に大きく影響するといえるでしょう。

この時期に慢心せず1件でも多くの案件に取り組んだ人は、「経験値」というかけがえのない財産を手にします。

反対に日々の業務に流されてしまった人は、大きく出遅れることになるのが現実です。

なお、この時期の年収は400万円～500万円が相場であり、経験年数からすると決して低い金額ではありません。

中堅（４年目・５年目）

中堅となる4～5年目になると、新人時代に努力してきた人とそうでない人との差がハッキリするでしょう。

着実に努力していた人はマーケットの手法も数多くマスターしており、大規模かつ重要案件を任されます。

運用できる予算額も大きくなることから、今まで以上に責任感とやりがいが感じられる時期です。

また、キャリアパスについても真剣に考える時期でもあり、その準備を始める人も少なくありません。

なお、この時期の年収は500万円～600万円が相場であり、一般にサラリーマンと比較すると高い金額だといえるでしょう。

５年目以降

入社から5年目以降は充実期となり、それまでの努力が目に見える形で表れてきます。

努力をして経験値を積み上げてきた人の中には、社内でも高評価を得てマネージャーなどの役職に就く人も少なくありません。

手掛ける案件も規模が大きくなり、チームリーダーとして後進の育成に取り組む立場にもなります。

また、理想とするキャリアパスを実現する時期になり、独立や処遇の良い会社への転職を実行するのもこの時期です。

なお、この時期の年収は500万円～800万円が相場であり、さらに役職手当などでいわゆる「高給取り」になる人も多くいます。

 

デジタルマーケターは転職市場でニーズが高い

デジタルマーケターは転職市場ではニーズが高く、経験者は優遇される傾向にあります。

コロナウィルス感染拡大の影響もあり、デジタルマーケットは右肩上がりです。

多くの企業ではデジタルマーケティングに精通した社員を確保したいと考えています。

しかし、デジタルマーケティングの世界は歴史が浅く、マーケターが不足しているのが現状です。

とりわけ経験者については好条件の求人も多いことから、キャリアアップを目ざして転職する人も多くいます。

今いる会社でのキャリアには限界があると思ったら

今いる会社でのキャリアに限界があると思ったら、デジタルマーケターへの転職も1つの打開策です。

未経験からデジタルマーケターへの転職は、決して楽な道のりではありません。

しかし、デジタルマーケターの不足は深刻であり、一から育成しようと考えている企業があるのも事実です。

将来を見据えてやりがいのある職種にチャレンジすることは、決して無謀なことではありません。

ただし、単に「未経験OK」の求人を探すのではなく、デジタルマーケターの仕事内容を理解した上で判断することが大切です。

また必要なスキルを把握し、1日でも早く自立できるよう努力する姿勢も不可欠だといえるでしょう。

デジタルマーケターの経験を活かして転職するには？

デジタルマーケターは転職市場においてもニーズが高く、キャリアアップには最適な職種です。

しかし、いざ転職活動を始めてみると、不安を感じたり迷ってしまうことも少なくありません。

そこで、活用したいのがデジタルマーケター求人に強い、転職エージェントです。

転職エージェントはマーケター転職のプロとして、経験者には経験値を活かせる転職活動をアドバイスしてくれます。

また、未経験者には業界の仕組みや自己分析の方法など、基礎からわかりやすくレクチャーしてくれるでしょう。

まとめ

デジタルマーケターはオンライン全般のマーケティングを担う存在として注目を集めています。

ここ数年、デジタルマーケットは拡大し続けており、デジタルマーケターの需要も右肩上がりです。

独立や処遇の良い会社への転職などキャリアパスも豊富ですが、「待ち」の姿勢では理想のキャリアを実現できません。

理想のキャリアパスを自らが描き、実現に向けて努力することが大切だといえるでしょう。

デジタルマーケターは経験者・未経験者問わず引く手あまたですが、いざ転職となると不安を感じる人も少なくありません。

そこで利用したいのがデジタルマーケターの転職に詳しい転職エージェントです。

転職のプロである転職エージェントであれば、豊富な経験やノウハウのもとに的確なアドバイスをしてくれるでしょう。