自分の仕事や会社の現状に満足できないと感じた時、起業か転職かで悩む人は少なくありません。

家族がいれば自分だけでなく、家族の将来にも関わることだけに悩むのも致し方ないといえるでしょう。

しかし、1人で悶々と悩んでいても起業か転職かの優劣をつけることはできません。

それぞれにメリットがあり、個々の資質や考え方によって向き不向きもあります。

大切なのは起業と転職のメリットや労働環境の変化について正しく理解することだといえるでしょう。

起業と転職のそれぞれのメリットを解説

起業か転職かで悩む人の多くは、それぞれのメリットや労働環境がどう変化するかを十分に理解していません。

人生の中で起業や転職を繰り返す人は多くありませんから、経験値が不足していることがその原因だといえるでしょう。

しかし、本気で転職・起業を考えるなら、それぞれのメリットや労働環境の違いを把握しなければなりません。

この記事では転職・起業を考えている人に向け、そのメリットや労働環境の違い・成功させるためのコツを解説します。

起業のメリット

起業には転職にはない様々なメリットがあります。しかし、多くの人は漠然としたイメージしか持っていません。

起業か転職かで悩んでいる人は、まず起業のメリットを明らかにすることから始めてみましょう。

ここでは起業した人だけが実感できるメリットについて具体的に解説します。

自分のやりたいことができる

起業のメリットは何といっても自分のやりたい仕事に存分に取り組めることです。

起業を考える人の多くは、今の職場に限界を感じている人であり、やりたい仕事ができていません。

社会人である以上、やりたい仕事ばかりに取り組めるわけではありませんが、「やりがい」は追い求めたいものです。

その点、道のりは厳しくともやりたい仕事に取り組めることで、「やりがい」を感じられることは大きなメリットだといえるでしょう。

高収入を得られる可能性がある

高収入を得られる可能性があることも起業のメリットの1つだといえるでしょう。

起業で成功した人の多くは、仕事のやりがいに加えて高収入となったことを実感しています。

サラリーマンとは異なり、自分で頑張って成果が出たものは全て自分の収入となることが起業の醍醐味です。

ただし、起業すれば誰でも必ず高収入になるわけではありません。リスクもたくさんあります。

高収入を得るにはビジネスモデルを明確にして、しっかりとした準備・計画を行った上で起業することが不可欠だといえるでしょう。

自由な働き方ができる

起業のメリットには自由な働き方を選択できることもあげられます。

近年、働き方改革が推奨され労働者の「働き方」が取り沙汰されることも少なくありません。

サラリーマンであれば、会社のルールによって「働き方」の選択肢は限られてしまいます。

起業すれば職場のルールを定めるのは自分自身となり、「働き方」の選択肢が多くなるのは必然です。

もちろん収入を確保するため、起業後しばらくは厳しい状況が続くこともあり得るでしょう。

しかし、経営を安定させることで自由な働き方が選択できることは、起業の大きなメリットだといえます。

 

転職のメリット

転職にも起業にはない多くのメリットがあります。しかし、転職に悩んでいる人はそのメリットを把握しきれていません。

起業か転職かで悩んでいる人は、起業だけでなく転職のメリットも明らかにすることが大切です。

ここでは転職した人だけが実感できるメリットについて具体的に解説します。

安定した収入が得られる

転職のメリットは何といっても安定した収入が得られる点です。会社に属している以上、最低限の賃金は保証されます。

とりわけ家族のいる人は、自分の生活だけではなく家族の生活を守らなければなりません。

ただし安定した収入を得るには、将来性のある会社に転職することが大前提であることを心得ておきましょう。

したがって、転職する場合は会社の将来性・処遇・仕事のやりがいを十分に見極めることが大切です。

キャリアアップができる

自分の努力次第でキャリアアップができることも、転職の大きなメリットの1つです。

今の会社に限界を感じる人の多くは、これ以上のキャリアアップが望めないことを実感しています。

サラリーマンである以上キャリアップが望めなければ、仕事に対するモチベーションを保ち続けることはできません。

したがって転職先を検討する際には、社員のキャリアアップ制度が充実しているか否かを確認することが大切です。

 

起業した場合の労働環境の変化

起業した場合、サラリーマンとは労働環境が大きく変化します。とりわけ労働時間には注意が必要です。

勤務時間や休暇については自分でルールを作ることになりますが、起業直後は長時間労働になりがちになります。

休日労働も増加傾向になりますから、1日も早く経営状況を軌道にのせる必要があります。

経営状況が軌道に乗れば長時間労働を是正し、休暇が取得できる仕組み作りを行いましょう。

なお、従業員を雇用する際には、以下の労働環境を整えることが重要です。

• 始終業時間（労働時間）
• 休暇制度
• 残業の上限時間
• 職場環境の整備
• 安全衛生の取組み

いずれにせよ、起業の場合は自らが快適な労働環境を構築することが大切だといえるでしょう。

転職した場合の労働環境の変化

同じ業種・職種に転職するのであれば、サラリーマンである以上、大きな労働環境の変化はありません。

ただし、転職した場合の労働環境は転職先企業に依存しますから、転職先企業の選び方が重要になります。

したがって、転職先企業を選ぶ際には、勤務時間や休暇制度・安全衛生面での労働環境を確認しておくことが不可欠です。

とりわけ労働環境の劣悪さを転職理由にあげている人は、何が耐えられなかったのかを明確にしておきましょう。

また労働環境のうち何を優先したいのかを明確にし、優先順位を決めておくとスムーズです。

起業に向いている人

やりがいがあり大きな収入の可能性がある起業は、現状を打破したい人にとっては非常に魅力的に映ることでしょう。

しかし、誰もが起業に向いているわけではありません。起業に成功する人には共通する特徴・資質があります。

このことを理解せず勢いだけで起業してしまうと、大失敗にもつながりかねません。事前にしっかりと理解しておくことが大切です。

ここでは起業に向いている人の特徴・資質について考えてみましょう。

目標に向かって行動できる人

起業して成功をつかむ人は目標に向かって、しっかりと行動することができる人です。

組織に属さない起業では、怠けていても誰も叱ってくれません。いかに自分を鼓舞してモチベーションを保つかが大切になります。

そのためには明確な目標を立てて、しっかりと行動する意思の強さが不可欠だといえるでしょう。

なお、起業で成功する人は高望みをせず、達成できる目標をコツコツと積み重ねる努力型であることも見逃せません。

したがって、起業に向いている人はコツコツと努力して、小さな目標を確実に達成できる人だといえるでしょう。

仮説を立てて実行できる人

仮説を立てて実行できることも、起業で成功する人に共通する特徴・資質です。

起業して経営を軌道に乗せるには、いくつもの試行錯誤を自分1人で繰り返すことになります。

その際、様々な仮説を立てられるか否かが、成功のカギを握っているといえるでしょう。

様々な仮説を立てられる人は困難にぶつかった際にも、あらゆる方法を試すことで乗り越えることができます。

反対に自分の考えに固執して仮説を立てられない人は、改善策を見出すことすらできません。

したがって、起業に向いている人は柔軟性を持ち合わせ、様々な仮説を試すことができる人だといえるでしょう。

機会に目を向けられる人

起業に成功する人は、様々な機会に積極的に目を向けることができる人です。

起業して成功を目ざす人は組織に属していませんから、全てのことを自分で対処しなければなりません。

とりわけ「勉強すること」と「人脈を作ること」は自ら機会を作ることが不可欠です。

起業に成功している人は、会合や各種セミナーに参加など様々な機会に目を向け、積極的に参加しています。

したがって、起業に向いている人は様々な機会を見逃さず、好奇心をもって参加できる人だといえるでしょう。

 

転職成功のコツは？

起業とは異なり転職は、会社組織に属することから現職と職場環境は大きく変わりません。

しかし、現職に満足できないからと漫然と転職をすると、成功どころか大きな失敗となることも少なくありません。

転職を成功に導くには、いくつかのコツを押さえておくことが大切です。ここでは、転職成功のコツについて解説します。

転職理由を明確にする

転職を成功に導くには、転職前に「なぜ転職するのか」その理由を明確にしておくことが不可欠です。

ただし、単に転職理由を明確にするだけでは、転職を成功に導くことはできません。

転職理由は人それぞれですが、転職先で活躍できる人は「キャリアアップしたい」など前向きな理由で転職を決意している人です。

反対に転職先で活躍できない人は「休みが取れない」「給与が安い」といったネガティブな理由を持っている人になります。

ネガティブな理由しか見つけられない人は、転職先でもポジティブに仕事に取り組むことができないのがその理由です。

したがって、転職先で活躍したいなら前向きな転職理由を見つけ出して、転職先を決意することが成功のコツだといえるでしょう。

企業のニーズを把握している

転職を成功に導くには、企業のニーズにマッチした人材であることを具体的にアピールすることが不可欠です。

そのためには転職先の企業分析を入念に行い、企業が求めている人材を正しく把握しておくことが大切だといえるでしょう。

さらに、自己分析も忘れてはなりません。知っているつもりでも、意外と自分のことはわかっていないものです。

つまり自己分析を丁寧に行い、企業が求めている人材にマッチしているか否かを冷静に見極めることが転職成功のコツだといえます。

仮に企業が求める人材に合わないと感じたら、他の転職先を探す勇気が必要であることも心得ておきましょう。

転職後の目標が明確である

転職後の目標を明確にしておくことも、転職を成功に導くコツの1つです。

転職の目的は自分自身のキャリアを高めることであり、現職の不満を解消することが目的ではないことを心得ておきましょう。

転職先でキャリアップを実現させるには具体的な目標が必要です。ただし最初から大きな目標である必要はありません。

達成しやすい目標をいくつか作ることで、達成感を感じながら大きな目標に向かうことが大切だといえるでしょう。

 

起業を成功させるには？

起業と聞くと「ハードルが高い」と感じる人も少なくありませんが、全ては自分次第です。

会社組織に属さないことから労働環境は大きく変わり、戸惑う人も少なくないでしょう。

しかし、しっかりとした準備を重ね、起業を成功させるコツ・方法を実践すれば成功させることは十分に可能です。

ここでは起業を成功させるために、事前に知っておきたいコツ・方法について考えてみましょう。

起業したい理由を明確にする

起業を成功させるには「なぜ起業したいか」を明確にすることが不可欠です。

「何となく儲かりそうだから」「今の職場を離れたいから」といった理由では高い確率で失敗するでしょう。

「なぜその仕事なのか」「なぜ起業でなければならないのか」を何度も自問自答することが大切です。

起業する前向きな理由を明確にすることで意識が高まり、成功する可能性は格段に高まります。

ビジネスモデルを明確にする

ビジネスモデルを明確にすることも起業を成功に導くコツ・方法です。

同じ業種でもビジネスモデルは様々であり、地域やターゲット・自らのスキルによって選択肢は異なります。

特に初めて起業する人であれば、実際に成功しているビジネスモデルを踏襲することが得策だといえるでしょう。

いずれにしても事前にビジネスモデルを研究・分析し、しっかりとした準備期間を設けることが大切だといえるでしょう。

十分な資金を確保する

起業を成功させるには十分な資金を確保してから、行動に移すことが不可欠だといえるでしょう。

起業にはまとまったお金が必要になります。つまり、起業するには必要な自己資金を用意しなければなりません。

もちろん無駄なコストは避けるべきですが、必要なコストを削減すると起業を成功させることは難しくなります。

したがって、事前にしっかりと必要な予算を計算し、十分な資金を確保した上で起業することが大切です。

起業か転職で迷う場合はエージェントに相談しよう

起業か転職かを定めることは、自身の将来を大きく左右することでもあります。

そのため、様々な媒体から起業や転職のメリットを情報収集しても、簡単に決められない人が大半です。

起業か転職で迷う場合は、迷わず起業や転職に特化したエージェントに相談しましょう。

エージェントは数々の起業や転職に立ち会ってきたことから、活きたノウハウを多数持っています。

きっと起業か転職かで悩んでいる人の不安を取り除き、最適な方法を提案してくれるでしょう。

まとめ

起業もしくは転職を成功させるには、その理由を明確にすることが不可欠です。

ただし「今の仕事が嫌になった」などネガティブなものではなく、キャリアアップにつながるポジティブな理由を見出しましょう。

起業と転職では大きく労働環境が異なることから、それぞれのメリットをしっかり理解しておくことが大切です。

起業のメリットは自分のやりたい仕事に思う存分に取り組むことが可能であり、高収入も期待できることになります。

転職のメリットは安定した収入を得ることができ、企業内でキャリアアップが可能な点です。

転職で悩んでいる人は、早い段階で転職エージェントに相談することが最良の方法だといえます。

起業を実現したいならノウハウや勢いのあるベンチャー企業で経験を積むのが近道です。

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